İstanbul'da bir giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalışan Gökhan A., 2019 yılında bedelli askerlik yapmak üzere işinden ayrıldı. O dönemde 4 bin 400 TL maaş alan Gökhan A., işverenden 20 bin TL kıdem tazminatı talep etti. Ancak işveren, “İş kaybı olmayacak, 21 gün ücretsiz izinli sayılacak” diyerek bu talebi reddetti.
Durumu yargıya taşıyan Gökhan A., ilk etapta İstanbul İş Mahkemesi'nden olumsuz sonuç aldı. Mahkeme, bedelli askerliğin iş kaybına yol açmadığını savunarak kıdem tazminatı talebini reddetti.
İstinaf Mahkemesi'nden İşçiye Müjde
Dosya, işçi avukatının başvurusu üzerine İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. İstinaf Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karara imza atarak yerel mahkemenin kararını bozdu.
Kararda, işçinin muvazzaf askerlik hizmetini yerine getirmek için işinden ayrılmak zorunda kaldığı vurgulandı. Bedelli askerlikte 21 günlük hizmetin, muvazzaf askerlik kapsamına girdiğine dikkat çekildi ve bu durumun kıdem tazminatına engel olmadığı ifade edildi.
“Bedelli de Muvazzaf Askerliktir”
Kararı değerlendiren Avukat Cemil Albayrak, şu açıklamada bulundu:
“Kıdem tazminatına hak kazanma sebeplerinden biri, işçinin muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılmasıdır. Bedelli askerlik de kanun gereği muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirildiğinden, bu durumda işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmiştir.”
Binlerce İşçiyi İlgilendiriyor
İstinaf Mahkemesi’nin bu kararı, bedelli askerlik yapacak ya da yapmış binlerce çalışan için emsal oluşturuyor. Benzer durumda olan işçilerin kıdem tazminatı talebiyle dava açmasının önü açılmış oldu.
