Çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için genel olarak işveren tarafından işten çıkarılması gerekirken, bazı özel durumlarda istifa eden çalışanlar da bu haktan yararlanabiliyor. Bunların başında ise emeklilik şartlarının büyük kısmının yerine getirilmesi geliyor.

1 Yıl Şartı Var, Ama İstifa Yeterli Değil

Kıdem tazminatı alabilmek için ilk şart, aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak. Ancak istifa eden bir çalışanın normal şartlarda tazminat alma hakkı bulunmuyor. Fakat, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi, bazı özel durumlar için istisna tanıyor.

Emeklilik Şartlarını Sağlayanlara Tazminat Hakkı

Kanun, emeklilik için gereken yaş şartı dışındaki diğer koşulları yerine getiren çalışanlara, istifa ederek kıdem tazminatı alma hakkı tanıyor. Bu kapsamda, kişinin ilk sigortalı olduğu tarih, ne kadar prim gününe ve sigortalılık süresine ihtiyacı olduğunu belirliyor.

Kimler Yararlanabilir?

  • En az 3600 gün prim ödemiş ve 10 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olanlar, istifa ederek kıdem tazminatlarını alabiliyor.

  • 7.000 gün prim ödeyen çalışanlar da bu haktan doğrudan yararlanabiliyor.

  • Alternatif olarak 4.500 gün prim + 25 yıl sigortalılık süresi şartını yerine getirenler de kıdem tazminatına hak kazanıyor.

    Adana’da Dronlarla Orman Yangını Tespiti Tatbikatı Yapıldı Adana’da Dronlarla Orman Yangını Tespiti Tatbikatı Yapıldı

  • 1999 yılında sigortalı olan biri, 2024 yılı itibarıyla 25 yıllık süresini doldurduğu için kıdem tazminatını almaya hak kazanabiliyor.

Bu grupta yer alanlar için genel kural 7.200 gün prim ödeme şartıdır. Ancak bu kadar günü olmayan çalışanlar için kademeli sistem uygulanıyor.

SGK'dan Belge Almak Şart

Kıdem tazminatını alabilmek için çalışanların, istifa etmeden önce SGK’ya başvurarak “emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlandığını” gösteren resmi bir yazı alması gerekiyor. Bu belge alınmadan yapılan istifalarda, kıdem tazminatı hakkı doğmuyor.

İşverene verilecek istifa dilekçesinde, ayrılma sebebinin emeklilik şartlarının (yaş dışında) sağlanması olduğu açıkça belirtilmeli ve SGK yazısı da dilekçeye eklenmeli.

Kıdem tazminatından vazgeçmeden istifa etmek isteyen çalışanlar için bu hak, emeklilik planlaması yapanlar açısından büyük önem taşıyor. Şartları sağlayan çalışanların, başvuru sürecini eksiksiz tamamlaması gerekiyor.

Kaynak: Haber Merkezi