Kadın çalışanlara tanınan doğum izni hakları, hem anne hem de bebeğin sağlığı ve refahı için önemli yasal düzenlemeler içeriyor. Türkiye’de yürürlükte olan mevzuata göre doğum izni toplam 16 hafta olarak uygulanıyor. Bu sürenin 8 haftası doğum öncesi, 8 haftası ise doğum sonrası kullanılmak üzere belirlenmiş durumda.
Çoğul Gebelikte Ek Süre Tanınıyor
Eğer gebelik çoğul (ikiz, üçüz vb.) ise, doğumdan önce kullanılan izin süresine 2 hafta ek yapılıyor. Ayrıca, kadın çalışan doktor onayı alarak, doğuma 3 hafta kalana kadar çalışmaya devam edebiliyor. Bu durumda, doğum öncesinde kullanılmayan süre doğum sonrasına eklenerek, annelere bebekleriyle daha fazla vakit geçirme imkânı tanınıyor.
Doğum İznindeyken İşten Çıkarılan Ne Yapmalı?
Avukat Zühal Akbel, Posta.com.tr’ye yaptığı açıklamada, doğum iznindeyken iş akdi feshedilen bir çalışanın, haklarını arayabileceğini belirtti. Bu durumda çalışan:
-
Arabuluculuk süreciyle işe iade talep edebilir,
-
Anlaşma sağlanamazsa, işe iade davası veya tazminat davası açabilir.
Bu süreçler, doğum iznine çıkan kadınların iş güvencesini sağlamak adına oluşturulmuş yasal koruma kalkanı niteliği taşıyor.
Kıdem Tazminatına Etkisi Nedir?
16 haftalık doğum izni süresi, kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Çünkü bu dönemde iş sözleşmesi aktif kalır ve çalışanın işverenle olan hukuki bağı devam eder.
Ancak, doğum izninden sonra talep edilen ücretsiz izin döneminde durum farklıdır. Bu süre boyunca:
-
İş sözleşmesi askıya alınmış sayılır,
-
Kıdem süresine dahil edilmez,
-
Tazminat hesabına katılmaz.
Annelik Nedeniyle Ayrılan Kadın Tazminat Alabilir mi?
Çalışan, yasal izin süresini tamamladıktan sonra çocuğuna bakmak için ya da bakım verecek kimse bulunmadığı gerekçesiyle işten ayrılırsa, bu durum haklı fesih sayılmaz. Dolayısıyla, bu şekilde işten ayrılan kadın kendi isteğiyle ayrılmış sayılır ve kıdem tazminatı hakkını kaybeder.
