Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, iş yerlerinde mobbinge karşı mücadeleyi güçlendirmek amacıyla 2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi’ni güncelleyerek yeni bir Cumhurbaşkanlığı Genelgesi yayımlandığını duyurdu. Bakan Işıkhan, ayrıca kadın istihdamını artırmaya yönelik önemli projeler ve destekler hakkında bilgi verdi.
Mobbinge Karşı Yeni Genelge: Çalışma Barışı ve Güvenli İş Ortamı Hedefleniyor
Bakan Işıkhan, Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu’nun (HAK-İŞ) düzenlediği “Kadınların Emeğin Evrensel Gücüne Katkısı İftar Programı”nda yaptığı konuşmada, iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadele kapsamında önemli bir adım atıldığını açıkladı. Işıkhan, “İş yerlerinde psikolojik taciz, bireylerin ruhsal, fiziksel ve zihinsel sağlığını tehdit eden, iş verimliliğini ve kurumsal barışı zedeleyen ciddi bir sorundur. ‘Çalışma hayatında şiddete sıfır tolerans’ ilkesi kapsamında, mobbinge karşı mücadelemizi daha etkin kılmak için 2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi’ni güncelleyerek Cumhurbaşkanlığı Genelgesi olarak yayımladık” dedi.
Yeni genelge ile birlikte:
-
Farkındalık artırılacak: İş yerlerinde mobbing konusunda bilinçlendirme çalışmaları yapılacak.
-
Başvuru mekanizmaları güçlendirilecek: Çalışanların mobbing mağduriyetlerini bildirebileceği yeni başvuru kanalları oluşturulacak.
-
Koruyucu tedbirler alınacak: Çalışma barışını sağlamak ve mağduriyetleri önlemek için daha etkili önlemler geliştirilecek.
Bakan Işıkhan, “Yeni Genelgemizle tüm çalışanların haklarını daha güçlü bir şekilde güvence altına alırken, çalışma barışının sağlanması adına daha koruyucu tedbirler geliştirdik. Sağlıklı, güvenli ve huzurlu iş yerleri oluşturma kararlılığımızı bir kez daha vurguluyoruz” ifadelerini kullandı.
Kadın İstihdamında Tarihi Adımlar: 900 Bin Kadın İstihdama Kazandırıldı
Bakan Işıkhan, kadınların çalışma hayatına katılımını artırmak için yürütülen projeler hakkında da bilgi verdi. Pilot illerde İŞKUR bünyesinde kurulan İş Pozitif Ofisleri ve kadın istihdamı odaklı fuarlar sayesinde 900 binden fazla kadının istihdama kazandırıldığını belirtti. Işıkhan, “Kadınlar için en önemli mesele, iş ve aile uyumudur. Bu nedenle kadınları ‘iş mi, aile mi?’ ikileminden kurtarmaya yönelik teşvik ve destekler sağlıyoruz” dedi.
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) kapsamında:
-
Çocuk bakım desteği: 0-66 ay aralığında çocuğu olan kadın çalışanlara aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği veriliyor.
-
İşverenlere ücret desteği: Her kadın işçi için en fazla 3 ay boyunca aylık 32.500 TL’ye kadar ücret desteği sağlanıyor.
İŞKUR ile 23 Yılda 15 Milyon Kişi İşe Yerleştirildi
Bakan Işıkhan, İŞKUR’un son 23 yılda gerçekleştirdiği çalışmalara da değindi. 2002’den 2024 yılı sonuna kadar toplam 15 milyon kişinin İŞKUR aracılığıyla işe yerleştirildiğini, bunun %33’ünün kadınlardan oluştuğunu belirtti. 2024 yılında ise 1,5 milyon kişi işe yerleştirilirken, bu sayının 556 binini kadınların oluşturduğunu ifade etti.
Ayrıca, İŞKUR’un aktif iş gücü programları kapsamında:
-
Mesleki eğitim kursları,
-
İşbaşı eğitim programları,
-
Toplum yararına programlar düzenlendiğini ve bu programlardan yararlananların %52,6’sının kadınlar olduğunu vurguladı.
Bakan Işıkhan, kadınların toplumsal hayatın her alanında kurucu bir unsur olduğunu belirterek, “Kadın, aileden topluma kadar yaşamın her evresinde emeği ve fedakarlığıyla öne çıkmıştır. Milletimizin bugünlere ulaşmasında kadın emeğinin yeri ve önemi çok büyüktür” dedi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, mobbinge karşı yeni genelge ile çalışma barışını korumayı hedeflerken, kadın istihdamını artırmak için de önemli projeler hayata geçiriyor. Bakan Işıkhan’ın açıklamaları, hem çalışma hayatında adaleti sağlamak hem de kadınların ekonomik hayata katılımını güçlendirmek için atılan adımları ortaya koyuyor. Bu çalışmalar, Türkiye’nin kalkınma ve büyüme hedeflerine önemli bir katkı sağlayacak.